一、招聘与配置
1.熟悉当地法律法规、人才市场环境、行业薪酬情况，为公司人力资源需求提供专业判断；
2.挖掘公司用人需求并进行招聘配置工作（筛选简历、面试、薪酬谈判、录用、入职），满足公司用人需求；
3.对于试用期的员工，结合用人部门需求进行试用期考评/考核，并提供用人建议。

二、员工关系管理
1.负责员工档案管理工作 ;入转调离、试用期跟踪、劳动合同签订、续签跟踪等)；
2.更新员工档案（花名册等）；
3.处理社保购买工作；
4.定期进行员工访谈，反馈员工需求，为公司运营提供有效建议；
5.处理公司福利安排工作（下午茶、节日福利等）。
三、薪酬管理
1.考勤管理，定期输出考勤结果并让员工签字确认；
2.薪酬管理，定期输出工资表。

四、优化
1.就公司情况梳理、输出、优化相关工作流程；
2.就公司情况梳理、输出、优化相关制度。

五、行政管理
1.处理非紧急采购需求和紧急采购需求；
2.出具公司相关通知和公告；
4.设备维护（如：电脑、手机、飞书账号等）；
5.环境维护（如：日常环境卫生、空调维修及清洗、打印机、灯、排气扇、天花板等）；
6.补贴申请工作；
7.上级领导临时安排的其他行政事宜等。

六、其他事项 领导安排的其他事项。
任职资格：
1.2年厨房卫浴行业人事行政经验；
2.熟悉当地用人法律法规；
3.熟悉国家当地法律法规、补贴政策，人才市场环境，行业薪酬情况；
4.具备较好的协调及执行能力，工作认真、应对快捷敏锐，责任心强，能承受较大工作压力；
5.诚信务实，工作细致，具有较强的责任心及职业操守。 上班地点：开平海伦堡 上班时间：5.5天制 入职购买社保