近日很多朋友在吐槽，在开平找工作曾经碰到过需要试工，这个试工只有短短的几天，这个规定有点奇葩！如果试用期过了是计费的，如果不过就不好意思了！都是口头协议，那这个是否合法呢？是否存有工资拿的呢？那就跟我们开平招聘来看看呢！

小开是一名已经出来工作几年的一名女生，一直没找到合适的工作，后来经介绍去到开平X城的服装店卖衣服，而该店的店主介绍现在的工作需要试用三天，因为自己有十成把握，于是答应了。

经过三天试用，自己被通知符合相关条件，但是在等待是否去上班的时候还是犹豫了一下子。虽然口头说的待遇福利各方面还是不错，但最后还是没有去那边上班，也放弃了三天的试用工资！于是就产生了很多疑问，现在找工作都有几天试用期这么奇葩的规定吗？还试用不过没有工资，有这个新规定吗？

那到底是新规？还是暗下操作的法子呢？于是找了下相关的法律法规，得到的回复却识这样子的！

根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。因此，在上述案例中服装店老板给啊开讲述如果仅仅试工三天不合格便拒绝支付工资，属于违法行为，阿开可以要求店老板支付自己在这三天工作的工资。

试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。

试用期不仅是为了自己检验自己的能力，而且还是为了看看自己的工作理念、目标与价值是否与工作单位是否吻合的过渡期。虽然仅仅是试用了三天，但在期间仍然付出了辛勤的努力，因此理应还是需要给予相应的工资。

如果在开平碰到这种情况，大家可以果断的选择离开，而不是选择去尝试，不合规的单位，他的承诺真的会兑现吗？这个有待考证！

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