大专及以上学历；
3年以上公司人资行政管理经验；
具备人力资源管理、行政管理等综合管理经验；
精通人力资源各模块，熟悉劳动法，能够把控劳资风险。
岗位职责：
根据公司经营战略，负责对公司各部门的人员培养及储备计划进行审定，上报；
负责劳动关系管理，把控用工风险，并对其负有连带责任；
负责组织建立并完善公司各项管理规章制度、薪酬福利制度，经批准后组织实施；
协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅。
需要有《企业人力资源管理师》证书、《经济师人力资源管理师》证书。
3年以上公司人资行政管理经验；
具备人力资源管理、行政管理等综合管理经验；
精通人力资源各模块，熟悉劳动法，能够把控劳资风险。
岗位职责：
根据公司经营战略，负责对公司各部门的人员培养及储备计划进行审定，上报；
负责劳动关系管理，把控用工风险，并对其负有连带责任；
负责组织建立并完善公司各项管理规章制度、薪酬福利制度，经批准后组织实施；
协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅。
需要有《企业人力资源管理师》证书、《经济师人力资源管理师》证书。
